7月5日，管理学院在珠媚楼117会议室召开2026年春季学期结束工作会议。学院领导班子、内设机构负责人及全体教职工参加会议，会议由党总支书记陈琳主持。
会上，陈琳通报了人事调整及师资队伍增补情况，并组织全体教职工开展专题政治理论学习。随后，会议进行师德师风警示案例专题剖析，陈琳系统梳理教育部通报的七大类师德失范负面情形，明确职业行为红线，要求全体教职工建立三层自省追问机制，时刻自重自省，坚守师德师风第一标准。
各班子成员结合分管内容，对本学期工作复盘，并部署暑期及下一阶段重点任务。副书记陈陆翠围绕学生安全、就业帮扶、困难学生帮扶及暑期实践四方面作出安排；副院长李亚琴细化教学运行管理，针对教材征订、课务统筹、期末阅卷归档及教学档案常态化检查划定时间节点与规范标准；副院长袁明华就实习管理、科研创新、毕业论文、技能竞赛四项核心业务总结学期进展，明确暑期推进目标与路径。
院长颜弘系统梳理了教学常规、学生管理、技能大赛、微专业建设、文体活动、访企拓岗、专业实训、毕业生工作、人才引进及五年制转段考试等前期成效，并对期末阅卷收尾、高职办学能力评估准备、2026年人才培养方案修订、毕业论文指导、2026届毕业生就业推进、青年教师访学、经费使用、学生实训及假期安全管理等十项近期重点工作作出统筹部署。颜弘强调暑期教师要落实“四个一”要求，即每名教师撰写一篇学术论文、准备一个教科研项目文本，赴一家企业专业实践或挂职、参加或指导一项赛事。他勉励全体教职工坚守育人初心，做到心中有光、手中有“粮”、脚下有路，以实干担当推动学院事业提质增效。
本次会议系统总结了学期工作成效，进一步明确了暑期及新学期的重点任务与推进路径，为学院各项事业高质量发展凝聚了共识、指明了方向。